年齢、学歴、性別の制限は一切ございません。

「良いものをつくり、お客様に喜んでもらうことを通じて社会に貢献すると同時に、全従業員の物心両面の幸せを追求する。」という企業理念に共感し、会社と共に成長していける人を採用したいと考えております。

当社では、選考を受けるに当たっては会社説明会への参加が前提となっております。リクナビにアクセスしていただき、当社の会社説明会をご予約ください。

選考過程の違いはございません。進学コース、文系・理系に関わらず、同様のプロセスで選考をさせていただきます。

当社のエンジニアはPerl・HTML・SQLを使用してサイト構築を行っております。また、プロデューサーも簡単なHTMLを制作しますので、HTMLの知識があると業務がスムーズに行えます。ただし、完璧に使いこなすことができなくても大丈夫ですし、知識がないから選考を受けられないということもございません。入社後も研修でフォローしていきますので、その過程で随時身につけていただければ大丈夫です。

選考に当たって必須の資格はございません。

大変恐縮ですが、会社説明会以外での会社訪問は受け付けておりません。また、会社からOB・OGを紹介することも行っておりません。OB・OG訪問を希望する際は、大学の就職課などでお問い合わせ下さい。

会社資料は、会社説明会でのみ配布しております。資料をお求めの際は、まず当社の会社説明会に参加いただきたいと思います。

文系、理系での仕事の区別はしておりません。あくまで職種に対する適性の度合いと、本人の意思と相談して職種を決定しております。

当社はモバイルコンテンツを取り扱う会社ですので、モバイル業界、エンターテイメント業界に関して自主的に学んでいただきたいと思います。入社後もOJT（On the Job Training）などでフォローしていきますが、自分にとって役立つ知識とは何かを自分なりに考え、積極的に学んでいってほしいと思います。

現在、中途採用は行っておりません。採用は、原則として新卒採用のみを行うポリシーとしております。

大変恐縮ですが、土日の面接は行っておりません。面接は9:00〜18:00、所要時間30分ほどで行っておりますので、平日にご来社いただけるようお願いいたします。

ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データなどの個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

本人のスキル、適性検査の結果などを参考にしながら、本人の意思を尊重して決定しております。

現段階では転勤はございません。異動は本人の希望を尊重し、各職種のニーズと調整して行っております。

新入社員研修のほか、配属部門において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT（On the Job Training）などを行います。

はい。被保険者（本人）および被保険者（家族）が出産する場合は、健康保険組合より出産育児一時金、出産育児付加金が給付される制度があります。1児につき出産育児一時金は350,000円、出産育児付加金は110,000円の計460,000円が給付されます。また、女性社員が出産により勤務しなかった場合も、出産日の前後16週間については、健康保険組合より給与の2/3相当が給付されます。

関東ITソフトウェア健康保険組合は、関東圏のIT企業4,927社、約24万人が加入している国内屈指と評判の健康保険組合です。日本全国に49ヶ所の保養施設があり、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している場合、ホテル、旅館などの保養施設が通常料金の半額で利用できます。また、ホテル、旅館のほかにテニスコート、ゴルフ、スポーツジム(コナミスポーツ、セントラルスポーツなど)も利用可能です。

2010年4月時点で、従業員数37名、女性比率18.9%、平均年齢は25.6歳となっております。

当社は平均年齢が若く、社内は和気あいあいとして活気があります。業務中は真剣そのものですが、昼休みには社員同士で近くの公園に赴き、フリスビーやキャッチボールをして遊んでいます。また、社員の誕生日が来ると社内全体でお祝いをしています。

もちろんです。当社では男性、女性の差別は一切無く、平等にチャンスがあります。大切なのは、実力と頑張りです。

モバイルコンテンツを中心に、レーベル、テレビ番組など、音楽分野で複合的な事業拡大を図ります。

現在のところはございません。

当社の個人情報保護方針に基づき、個人情報を取り扱っております。